จากผลประโยชน์ 20 ข้อที่องค์กรส่วนใหญ่เสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจแบบยืดหยุ่น มีผู้ชนะและผู้แพ้ที่ชัดเจน ผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ SAYE, Life Assurance และ Private Medical ดูเหมือนว่าจะได้รับแรงหนุนอย่างเท่าเทียมกันจากความสำคัญที่พนักงานวางไว้ในผลประโยชน์และการอุดหนุนผลประโยชน์ในเชิงบวกจากนายจ้าง ซึ่งมักจะตามมาด้วยบัตรกำนัลการจัดเลี้ยงและผลประโยชน์การเกษียณอายุ/การลงทุน คำนวณผลประโยชน์พนักงานประโยชน์ที่มักจะไม่ได้รับมากเช่นนี้เป็นสิ่งที่ควรทำ เช่น การประเมินสุขภาพ ที่จอดรถ และการจัดการไลฟ์สไตล์ ผลประโยชน์โดยเฉลี่ย 10 อันดับแรกเท่านั้นที่จะได้รับการซื้อเป็นตัวเลขสองหลัก ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดของอัตราการรับผลประโยชน์คือตามอายุมากกว่าเพศ เกรด หรือรายได้

– เด็กอายุต่ำกว่า 20 ปียึดติดกับลวดเย็บกระดาษเช่นตัวเลือก SAYE, Life Assurance และ PMI และนำส่วนที่เหลือเป็นเงินสด

– บัตรกำนัลจัดเลี้ยงมีจำนวนมากสำหรับเด็กอายุ 20 ถึง 40 ปี

– การรับบัตรกำนัลดูแลเด็กคาดว่าจะสูงที่สุดในกลุ่มอายุ 30 ถึง 40 ปี

– ความสนใจในบัตรกำนัลการค้าปลีกเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมักพบในกลุ่มอายุ 40 ถึง 50 ปี

– ผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีสนใจผลประโยชน์หลังเกษียณมากขึ้นอย่างมาก

สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความพึงพอใจคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานเชิงบวกและเชิงลบอย่างมากต่อผลประโยชน์เฉพาะของกลุ่มอายุบางกลุ่ม และการรวมทั้งหมดเข้าเป็นชุดผลประโยชน์แบบแบ่งกลุ่มเดียวไม่น่าจะให้คุณค่ากับพนักงานแต่ละคนในลักษณะเดียวกัน แน่นอน การให้ผลประโยชน์หมายถึงการลงทุนในเทคโนโลยี ระบบ และกระบวนการที่สามารถจัดการผลประโยชน์เหล่านี้ได้อย่างง่ายดายและคุ้มทุน ตลอดจนในการสื่อสารคุณค่าของข้อเสนออย่างเหมาะสม